Differenza fondamentale: la rinuncia si ha quando il dipendente decide di lasciare il lavoro. È l'atto formale di rinunciare o abbandonare il proprio ufficio o posizione. Una risoluzione è quando il datore di lavoro licenzia il dipendente.

Avere un lavoro è una delle responsabilità di essere un adulto. Per la maggior parte degli adulti, un lavoro è l'unica fonte di reddito che hanno. Tuttavia, a volte non funziona e uno si dimette dal lavoro o viene licenziato. Quindi, vediamo qual è esattamente la differenza tra la rassegnazione e la cessazione.

La rassegnazione è quando il dipendente decide di lasciare il lavoro. È l'atto formale di rinunciare o abbandonare il proprio ufficio o posizione. Tuttavia, se uno viene assunto su base contrattuale, ad esempio, per un progetto o per un anno, e il dipendente lascia alla fine dell'anno della fine del progetto, questo non viene conteggiato come dimissioni. Tuttavia, se il dipendente lascia prima che il suo anno sia finito, o prima che il progetto sia completato, allora si è dimesso dalla sua posizione in azienda.

D'altra parte, se il dipendente è stato invitato a lasciare il datore di lavoro o viene licenziato, si afferma che il dipendente è stato licenziato o che il suo impiego è stato risolto. La terminazione è anche spesso nota come dato lo slittamento rosa. Ci sono due tipi principali di licenziamento: licenziamento e licenziamento. Essere licenziato è quando il dipendente viene invitato a lasciare per colpa del dipendente. Quindi, nella maggior parte dei casi è spesso considerato disonorevole e un segno di fallimento. Essere licenziati, d'altra parte, è quando il datore di lavoro deve lasciare il dipendente a causa di alcuni motivi economici, come ridimensionamento della società. Ciò significa essenzialmente che non vogliono liberarsi del dipendente ma devono farlo.

Dal punto di vista di un dipendente, è meglio rassegnare le dimissioni piuttosto che essere licenziato, in quanto il licenziamento viene spesso considerato negativamente. Tuttavia, dal punto di vista del datore di lavoro, è meglio che il dipendente si dimetta, piuttosto che essere risolto. Ciò è dovuto principalmente al fatto che se il datore di lavoro licenzia la persona, allora potrebbe dover disporre delle indennità di fine rapporto. Quindi, in questi casi, ciò che l'azienda fa è chiedere al dipendente di dimettersi o costringerli a dimettersi.

Confronto tra dimissioni e risoluzione:

	Dimissioni	fine
Definizione	Una rassegnazione è l'atto formale di rinunciare o lasciare il proprio ufficio o posizione.	Una risoluzione è quando il datore di lavoro licenzia il dipendente.
Conosciuto anche come	smettere	Essere licenziato o licenziato. Mutandine rosa.
Iniziato	Impiegato-initiated	Datore di lavoro avviati
Periodo di tempo	Deve fornire un periodo di preavviso, spesso di due settimane o un mese.	Potrebbe essere chiesto di partire immediatamente, alla fine del mese o dopo aver completato il lavoro o il progetto corrente.
compensazione	Di solito il datore di lavoro non è tenuto a pagare nulla oltre al pagamento per il lavoro svolto, in quanto il dipendente ha scelto di andarsene.	Il datore di lavoro può dover pagare un indennizzo o una liquidazione.