Differenza fondamentale: gli emolumenti sono essenzialmente il vantaggio derivante dal lavoro e dall'essere impiegati. È il profitto dall'occupazione. Uno stipendio è il pagamento, la retribuzione o l'emolumento che si riceve in cambio di lavoro e / o servizi forniti. Viene pagato periodicamente, vale a dire su un intervallo di tempo specificato, ad esempio settimanale o, più comunemente, mensile.
Quindi, uno stipendio è un tipo o una parte degli emolumenti. Altri emolumenti tipici possono includere il prestigio della posizione, l'ufficio d'angolo, l'ufficio con una vista, i benefici monetari aggiunti in cima al salario, come incentivi, indennità, bonus, ecc., Così come le appartenenze, le opzioni su azioni comuni e così via sopra.
Uno stipendio è il pagamento, la retribuzione o l'emolumento che si riceve in cambio di lavoro e / o servizi forniti. Viene pagato periodicamente, vale a dire su un intervallo di tempo specificato, ad esempio settimanale o, più comunemente, mensile.
Uno stipendio è essenzialmente una somma fissa di denaro o un compenso corrisposto a un dipendente da un datore di lavoro in cambio del lavoro svolto. Può essere definito come un salario di x importo per ora, x importo al mese o un annullamento del salario di x importo.
Il salario è stabilito dagli attuali tassi di mercato per le persone che svolgono lavori simili in industrie simili nella stessa regione. Può anche dipendere dalle qualifiche del dipendente e dall'importo che l'azienda può o è disposto a pagare per assumere e / o mantenere tali qualifiche.
Anche il numero di persone che sono in grado di fornire lo stesso servizio o lo stesso tipo di lavoro ha anche un impatto sul salario, ad esempio, se molte persone possono fare quel lavoro, quindi il salario sarebbe inferiore come numero di quelle persone sarebbero in lizza per quel singolo lavoro, mentre, se ci sono un sacco di posti di lavoro ma non abbastanza persone per riempire quei posti di lavoro, quindi la società sarebbe disposta a pagare uno stipendio più grande per riempire quella posizione.
