Differenza fondamentale: CTC è l'acronimo di Cost to Company. Il CTC è l'importo totale delle spese che un datore di lavoro sta spendendo per un dipendente in un anno. Il CTC include lo stipendio da portare a casa (salario netto) più eventuali detrazioni, nonché tutti gli altri vantaggi previsti dalla società.
Uno stipendio è il pagamento o la remunerazione che si riceve in cambio di lavoro e / o servizi forniti. Viene pagato periodicamente, vale a dire su un intervallo di tempo specificato, ad esempio settimanale o, più comunemente, mensile.
Uno stipendio è essenzialmente una somma fissa di denaro o un compenso corrisposto a un dipendente da un datore di lavoro in cambio del lavoro svolto. Può essere definito come un salario di x importo per ora, x importo al mese o un annullamento del salario di x importo.
Il CTC include il salario lordo, che è quello sulla busta paga, così come qualsiasi altro beneficio, come i contributi aziendali ai fondi pensione, le strutture mediche, le strutture telefoniche, le strutture della casa, l'indennità di viaggio, l'assegno alimentare, ecc.
In altre parole,
Salario netto = Stipendio lordo - Detrazioni
Quindi,
CTC = Salario lordo + Altri benefici
O
CTC = Salario netto + Detrazioni + Altri vantaggi
In sostanza, lo stipendio da portare a casa (salario netto) è molto inferiore al CTC offerto a un dipendente. A volte, lo stipendio netto può ammontare tra il 35% e il 50% del CTC.
