Differenza fondamentale: i salari monetari o le retribuzioni nominali sono stipendi che vengono pagati a una persona indipendentemente dal tasso di inflazione nel mercato. I salari monetari non prendono in considerazione il potere d'acquisto e il dipendente riceve l'importo che gli viene promesso quando viene assunto. I salari reali sono salari che hanno preso in considerazione l'importo dell'inflazione. I salari reali sono salari che determinano il potere d'acquisto dell'individuo o quanti beni il salario può acquistare. I salari reali possono anche essere definiti come la quantità di beni e servizi che possono essere acquistati dai salari individuali dopo aver tenuto conto dell'inflazione.
I salari sono fondamentalmente la paga che una persona riceve quando ha eseguito un servizio o un dovere. Una persona che svolge un lavoro o un servizio per una determinata società o istituzione viene pagata in denaro o in termini di retribuzione. Può anche ricevere determinati benefici come foglie per malattia, indennità di alloggio, spese di viaggio, ecc. Questi sono noti come benefici accessori. Questi benefici spesso si legano ai pacchetti salariali. Tuttavia, non tutti i posti di lavoro offrono pacchetti salariali, alcuni lavori offrono solo il pagamento per il tipo di lavoro svolto; questi sono noti come lavori temporanei. Esistono due tipi di salario che possono essere pagati. Salario monetario e Salario reale. Questi sono spesso fonte di confusione per molte persone in quanto non sono consapevoli del fatto che esistono diversi tipi di salario.
I salari monetari o le retribuzioni nominali sono salari che vengono pagati a una persona indipendentemente dal tasso di inflazione nel mercato. Molte aziende usano questo metodo per pagare i loro datori di lavoro. I salari monetari comprendono l'intero pacchetto retributivo del dipendente, come lo stipendio base più eventuali benefici aggiuntivi forniti dalla società o dall'istituzione. I salari monetari non prendono in considerazione il potere d'acquisto e il dipendente riceve l'importo che gli viene promesso quando viene assunto. Aumentare i salari monetari dipende anche esclusivamente dal dipendente piuttosto che dalle condizioni economiche del paese o dal potere d'acquisto di un dipendente di base.
Secondo l'autore JL Hanson, "i salari reali sono i salari in termini di beni e servizi che possono essere acquistati con loro". Questo dimostra che i salari reali mostrano il potere d'acquisto della persona. I salari reali influenzano indirettamente i salari monetari, dal momento che con l'aumento dei salari reali, possono costringere i dipendenti a chiedere un salario più alto. I salari monetari possono o meno influenzare il salario reale, ma salari più alti possono aumentare il costo della vita che potrebbe influenzare indirettamente il salario reale. Questo dipende dalla situazione del paese.
I salari monetari e gli stipendi reali variano a seconda del luogo e del paese. Mentre il salario reale può essere più alto nelle aree metropolitane o urbane, può essere basso nelle piccole città o villaggi. I salari reali tengono conto anche della quantità di benefici che una persona riceve. Ad esempio: se il lavoratore riceve cibo o alloggio, questo è considerato come un salario reale in quanto vengono pagati in termini di ciò che il denaro può comprare. I salari reali sono importanti durante l'analisi economica in quanto possono fornire con maggiore precisione il tasso di inflazione e il costo della vita di un'area corrente. Poiché i salari monetari dipendono dall'accordo concluso tra il datore di lavoro e il dipendente e non sono soggetti a costante aumento o diminuzione in ogni anno, non possono determinare con precisione il potere d'acquisto delle persone. I salari reali sono influenzati da molti fattori come il potere d'acquisto del denaro, i benefici aggiuntivi ricevuti, l'orario di lavoro, la sicurezza del lavoro, la natura dell'occupazione, le prospettive future, la visione sociale del lavoro e il costo della formazione.
