Differenza chiave: una lettera di offerta e una lettera di nomina, entrambi sono documenti importanti nel processo di assunzione. Se il candidato risulta idoneo per la società, al candidato viene fornita una lettera di offerta. Menziona i dettagli come posizione e stipendio offerti dalla società. D'altra parte, una lettera di nomina viene fornita dopo che l'offerta è stata accettata dal candidato. È un documento che garantisce il lavoro del candidato a condizioni e termini definiti nella lettera di nomina.

Lettera di offerta e lettera di appuntamento, entrambi fanno parte del ciclo di reclutamento. Una società assume nuovi dipendenti e questo processo include una serie di attività per il ciclo di reclutamento. La lettera di offerta e la lettera di nomina sono due lettere importanti nel contesto delle fasi finali del reclutamento.

Se un candidato cancella con successo tutti i turni di interviste e soddisfa i criteri determinati per un potenziale candidato, allora è considerato un candidato idoneo per l'azienda. Ora, poiché ha liquidato tutti i turni necessari e dimostrato la sua idoneità, la compagnia gli fornisce ufficialmente una lettera e questa lettera è conosciuta come lettera di offerta. Come è chiamato, una lettera di offerta è un'offerta che viene fatta per conto della società al candidato. La lettera di offerta contiene tutti i dettagli necessari relativi al lavoro che l'azienda offre a questo candidato.

In genere include:

1. Data di adesione
2. Pacchetto di stipendio
3. Posizione offerta

Può anche includere dettagli come vari piani o benefici medici che l'azienda sta offrendo. Oltre a questo, una lettera di offerta di solito chiede al candidato di inviare il

documenti necessari e copie certificate. Ora, spetta al candidato accettare l'offerta o può chiedere determinate trattative se possibile. In alcune situazioni, un candidato può anche rifiutare l'offerta, se non soddisfa le sue aspettative.

D'altra parte, una lettera di nomina indica il prossimo passo dopo la lettera di offerta. Se il candidato è soddisfatto dell'offerta e tutti i documenti forniti dal candidato vengono verificati con successo, l'azienda rilascia infine una lettera di nomina. Questa lettera può essere descritta come una garanzia da parte della società che l'azienda sta ora assumendo il candidato. In questa lettera, vengono fornite informazioni simili come la lettera di offerta e se alcuni negoziati o cambiamenti hanno avuto luogo, i termini nuovi concordati sono menzionati anche in questa lettera.

La principale differenza tra loro è che una lettera di appuntamento è sempre preceduta da una lettera di offerta. La lettera di offerta è solo una descrizione dell'offerta che viene fatta dalla società, mentre la lettera di nomina è la prova che l'azienda ha finalmente assunto il candidato.