Differenza chiave: l' obiettivo non è influenzato da sentimenti personali, interpretazioni o pregiudizi; è basato sui fatti e, è imparziale. D'altra parte, soggettiva è un'opinione basata su sentimenti o intuizioni di una persona. Non si basa sull'osservazione o sul ragionamento. Viene più dall'interno dell'osservatore che dalle osservazioni dell'esterno.
Dictionary.com definisce "Obiettivo" come:
- Qualcosa che i propri sforzi o azioni sono destinati a raggiungere o realizzare; scopo; obbiettivo; obiettivo: l'obiettivo di un attacco militare; l'obiettivo di una campagna di raccolta fondi.
- Essere l'oggetto o l'obiettivo dei propri sforzi o azioni.
- Non influenzato da sentimenti personali, interpretazioni o pregiudizi; basato su fatti; imparziale.
- Intento o trattare con cose esterne alla mente piuttosto che con pensieri o sentimenti, come una persona o un libro.
- Essere l'oggetto della percezione o del pensiero; appartenente all'oggetto del pensiero piuttosto che al soggetto pensante (opposto al soggettivo).
- Esistente nella mente; appartenenza al soggetto pensante piuttosto che all'oggetto del pensiero (opposto all'obiettivo).
- Pertinenza o caratteristica di un individuo; personale; individuo: una valutazione soggettiva.
- Ponendo un'enfasi eccessiva sui propri umori, atteggiamenti, opinioni, ecc .; indebitamente egocentrico.
- Filosofia. Relazionarsi con o della natura di un oggetto come è noto nella mente come distinto da una cosa in sé.
- In relazione alle proprietà o alle condizioni specifiche della mente come distinte dall'esperienza generale o universale.
L'obiettivo è il punto di vista di molte persone. Considerando che, soggettivo è l'opinione di una persona.
La tabella di confronto di entrambi i termini oggettivo e soggettivo è elencata di seguito:
Obbiettivo | Soggettivo | |
Senso (BusinessDictionary.com) | Neutrale (privo di bias), relativo a, o basato su prove o fatti verificabili invece che su atteggiamento, credenza o opinione. Opposto di soggettivo. | Basato su (o correlato a) atteggiamenti, credenze o opinioni, anziché su prove o fenomeni verificabili. Contrasti con obiettivi. |
Metrica | Sfidare l'interpretazione | Questione di Interpretazione |
Punti di forza | Le misure degli obiettivi funzionano meglio in situazioni in cui tutti i lavoratori o dipendenti possono essere valutati direttamente e le prestazioni di ciascun lavoratore possono essere significativamente confrontate con un altro lavoratore. | Le misure di soggettività vanno bene per consentire a un amministratore o un manager di esercitare un giudizio sulla performance del lavoratore in modo complesso. |
Punti di debolezza | Le misure degli obiettivi falliscono quando gli amministratori oi manager concordano con i processi complessi in un unico punteggio che potrebbe non avere molto significato nel mondo reale. | Le misure su soggettivo possono fallire se il rapporto di lavoro è aspro e possono vedere un rating negativo ingiusto. |
Il processo decisionale | Di solito sì | Di solito no |
caratterizzato | L'esperienza precedente non è caratterizzata | L'esperienza precedente è sicuramente caratterizzata |
Verificare | Verificato da calcoli matematici | Non può essere verificato da cifre matematiche (fatti e cifre) |
Scopo | Qualsiasi tipo di decisione equilibrata | Quando nulla di concreto è a rischio |
Esempi | Obiettivi al termine del corso, i tirocinanti capiranno le cause e la prevenzione del fuoco. Gli obiettivi obiettivi sono mostrati nella tabella. Criteri oggettivi e visualizzazione del processo. Job vuole superare un corso di studi con l'unico obiettivo di ottenere un tipo specifico di lavoro. Se stai interpretando qualcuno malvagio, non puoi esprimere un giudizio morale oggettivo. | Pareri personali soggettivi a tutto tondo. La natura di questo tipo di ricerca indica che i dati sono in qualche modo soggettivi. La tua risposta era soggettiva in un certo senso. Come la meditazione allevia l'esperienza soggettiva del dolore. Il viaggio è, in un modo o nell'altro, soggettivo all'esperienza emotiva. |
