Differenza chiave: la leadership rappresenta spesso un gruppo di individui che sono responsabili di ispirare, guidare e guidare un gruppo di persone che si uniscono per una causa comune. La gestione è definita come un gruppo di persone che gestiscono un'organizzazione.
Leadership e management sono considerati mondi a parte da molte persone nel mondo degli affari. Ciò è dovuto principalmente alla vecchia definizione di leader, che afferma di essere intelligente, intelligente e tutte queste altre cose incredibili, ma potrebbe non esserlo. Un leader potrebbe essere qualsiasi persona umile con una buona causa. Molti specialisti aziendali affermano inoltre che la leadership e la gestione vanno di pari passo in quanto richiedono indirettamente l'un l'altro. Un leader potrebbe anche essere un manager e viceversa; tutto dipende dalle qualità.
L'autore e studioso americano, Warren Bennis nel suo libro del 1989 "On Becoming a Leader", elencava le differenze tra un manager e un leader. La lista è la seguente:
- Il gestore amministra; il leader innova.
- Il manager è una copia; il leader è un originale.
- Il gestore mantiene; il capo si sviluppa.
- Il manager si concentra su sistemi e struttura; il leader si concentra sulle persone.
- Il manager fa affidamento sul controllo; il capo ispira fiducia.
- Il manager ha una vista a corto raggio; il leader ha una prospettiva a lungo raggio.
- Il manager chiede come e quando; il leader chiede cosa e perché.
- Il manager ha il suo occhio sempre sulla linea di fondo; l'occhio del leader è all'orizzonte.
- Il manager imita; il leader ha origine.
- Il manager accetta lo status quo; il leader lo sfida.
- Il manager è il classico buon soldato; il capo è la sua persona.
- Il manager fa le cose bene; il capo fa la cosa giusta.
Anche se significano cose diverse, sono comunemente considerati lavorare insieme in quanto sono necessari per realizzare determinati oggetti o obiettivi. Un manager non è sempre, solo limitato a prendere lavoro dai suoi subordinati e seguendo l'ordine. Molti manager in questi giorni ispirano, modellano, addestrano e aiutano i loro subordinati. Nello stesso caso, non tutti i leader sono sempre alla ricerca dei benefici della gente, per esempio i politici. Molti leader stanno semplicemente abusando del titolo e approfittando delle loro posizioni. Si ritiene che un leader e un manager debbano lavorare insieme o assumere ruoli aggiuntivi, poiché non sono più limitati alle definizioni degli insiemi. Una combinazione di entrambi offre i migliori risultati nella gestione di un'organizzazione.
Comando | Gestione | |
Definizione | Un leader è responsabile di guidare, ispirare, guidare e influenzare un gruppo di persone per completare un determinato compito. | La gestione è l'arte di fare le cose attraverso gli altri indirizzando i loro sforzi verso il raggiungimento di obiettivi predeterminati. |
Natura | La leadership è responsabile ispirando e innovando altre persone a lavorare. | esecuzione della funzione, esecuzione della funzione |
Scopo | I leader stabiliscono le proprie regole e linee guida. | Decisioni all'interno del quadro stabilito dall'amministrazione. |
Livello di autorità | Livello superiore | Attività di livello medio |
Stato | I leader usano il loro potere per realizzare grandi cambiamenti o qualcosa di nuovo e innovativo. | Gruppo di personale manageriale che utilizza le proprie conoscenze specialistiche per soddisfare gli obiettivi di un'impresa. |
uso | Popolare con organizzazioni governative, militari, educative e religiose. | Utilizzato nelle imprese. |
Influenza | Influenzato dall'opinione pubblica, dalle politiche del governo, dalle abitudini ecc. | Le decisioni sono influenzate dai valori, opinioni, credenze e decisioni dei dirigenti. |
Funzioni principali | Persone che guidano e ispirano a seguirli. | Motivare e controllare |
Abilità | Dovrebbe essere autorevole, influente, autorevole ed efficace. | Gestisce i dipendenti. |
Appello a | Cuore | Capo |
Rischio | Amante del rischio | Avverso al rischio |
Potenza raggiunta attraverso | Influenza e carisma | Posizione |