Differenza tra Leadership e Management

Differenza chiave: la leadership rappresenta spesso un gruppo di individui che sono responsabili di ispirare, guidare e guidare un gruppo di persone che si uniscono per una causa comune. La gestione è definita come un gruppo di persone che gestiscono un'organizzazione.

Leadership e management sono considerati mondi a parte da molte persone nel mondo degli affari. Ciò è dovuto principalmente alla vecchia definizione di leader, che afferma di essere intelligente, intelligente e tutte queste altre cose incredibili, ma potrebbe non esserlo. Un leader potrebbe essere qualsiasi persona umile con una buona causa. Molti specialisti aziendali affermano inoltre che la leadership e la gestione vanno di pari passo in quanto richiedono indirettamente l'un l'altro. Un leader potrebbe anche essere un manager e viceversa; tutto dipende dalle qualità.

La leadership rappresenta spesso un gruppo di persone speciali che sono responsabili di ispirare, guidare e guidare un gruppo di persone che si uniscono per una causa comune. Dictionary.com definisce "leadership" come "la posizione o la funzione di un leader, una persona che guida o dirige un gruppo; capacità di condurre; un atto o istanza di guida; guida; direzione. "Un leader è qualcuno che è guardato ed è seguito ciecamente. Si prevede di ascoltare solo le persone e nient'altro. Si crede anche che un leader sia il bene per le persone e non solo per il suo beneficio. Il leader è essenzialmente idolatrato.

La gestione è definita come un gruppo di persone che gestiscono un'organizzazione. Sono responsabili dell'organizzazione, dell'esecuzione e dell'ordine degli ordini al fine di adempiere agli obblighi stabiliti da un'organizzazione, più comunemente guadagni. È incaricato di raggiungere gli scopi e gli obiettivi desiderati dell'azienda per cui lavorano. Un manager è incaricato di utilizzare tutte le risorse in modo efficiente ed efficace con più output e meno input. I lavori di gestione comprendono: pianificazione, organizzazione, assunzione di personale, direzione o direzione e controllo di un'organizzazione. Dictionary.com definisce "gestione" come "l'atto o il modo di gestire; la persona o le persone che controllano e dirigono gli affari di un'azienda, istituzione, ecc. "

L'autore e studioso americano, Warren Bennis nel suo libro del 1989 "On Becoming a Leader", elencava le differenze tra un manager e un leader. La lista è la seguente:

  • Il gestore amministra; il leader innova.
  • Il manager è una copia; il leader è un originale.
  • Il gestore mantiene; il capo si sviluppa.
  • Il manager si concentra su sistemi e struttura; il leader si concentra sulle persone.
  • Il manager fa affidamento sul controllo; il capo ispira fiducia.
  • Il manager ha una vista a corto raggio; il leader ha una prospettiva a lungo raggio.
  • Il manager chiede come e quando; il leader chiede cosa e perché.
  • Il manager ha il suo occhio sempre sulla linea di fondo; l'occhio del leader è all'orizzonte.
  • Il manager imita; il leader ha origine.
  • Il manager accetta lo status quo; il leader lo sfida.
  • Il manager è il classico buon soldato; il capo è la sua persona.
  • Il manager fa le cose bene; il capo fa la cosa giusta.

Anche se significano cose diverse, sono comunemente considerati lavorare insieme in quanto sono necessari per realizzare determinati oggetti o obiettivi. Un manager non è sempre, solo limitato a prendere lavoro dai suoi subordinati e seguendo l'ordine. Molti manager in questi giorni ispirano, modellano, addestrano e aiutano i loro subordinati. Nello stesso caso, non tutti i leader sono sempre alla ricerca dei benefici della gente, per esempio i politici. Molti leader stanno semplicemente abusando del titolo e approfittando delle loro posizioni. Si ritiene che un leader e un manager debbano lavorare insieme o assumere ruoli aggiuntivi, poiché non sono più limitati alle definizioni degli insiemi. Una combinazione di entrambi offre i migliori risultati nella gestione di un'organizzazione.

Comando

Gestione

Definizione

Un leader è responsabile di guidare, ispirare, guidare e influenzare un gruppo di persone per completare un determinato compito.

La gestione è l'arte di fare le cose attraverso gli altri indirizzando i loro sforzi verso il raggiungimento di obiettivi predeterminati.

Natura

La leadership è responsabile ispirando e innovando altre persone a lavorare.

esecuzione della funzione, esecuzione della funzione

Scopo

I leader stabiliscono le proprie regole e linee guida.

Decisioni all'interno del quadro stabilito dall'amministrazione.

Livello di autorità

Livello superiore

Attività di livello medio

Stato

I leader usano il loro potere per realizzare grandi cambiamenti o qualcosa di nuovo e innovativo.

Gruppo di personale manageriale che utilizza le proprie conoscenze specialistiche per soddisfare gli obiettivi di un'impresa.

uso

Popolare con organizzazioni governative, militari, educative e religiose.

Utilizzato nelle imprese.

Influenza

Influenzato dall'opinione pubblica, dalle politiche del governo, dalle abitudini ecc.

Le decisioni sono influenzate dai valori, opinioni, credenze e decisioni dei dirigenti.

Funzioni principali

Persone che guidano e ispirano a seguirli.

Motivare e controllare

Abilità

Dovrebbe essere autorevole, influente, autorevole ed efficace.

Gestisce i dipendenti.

Appello a

Cuore

Capo

Rischio

Amante del rischio

Avverso al rischio

Potenza raggiunta attraverso

Influenza e carisma

Posizione

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