Differenza chiave: un licenziamento è fondamentalmente quando una persona deve essere lasciata andare dal lavoro o dalla posizione, soprattutto perché la compagnia non può permettersi di tenerli in giro. Ciò non è imputabile al dipendente, ed è spesso dovuto a situazioni economiche. Una risoluzione, d'altra parte, è fondamentalmente quando un dipendente viene licenziato. Ciò potrebbe essere dovuto a una serie di motivi, tuttavia spesso dà l'impressione che sia dovuto a qualche errore del dipendente.

Sia il licenziamento che il licenziamento si traducono essenzialmente in qualcuno che perde il proprio lavoro e il proprio sostentamento. Nonostante ciò, la terminologia dell'evento può aiutare o ostacolare la persona dall'atterrare un altro lavoro.

Un licenziamento è fondamentalmente quando una persona deve essere lasciata andare dal lavoro o dalla posizione, soprattutto perché la compagnia non può permettersi di tenerli in giro. Ciò non è imputabile al dipendente ed è spesso dovuto a situazioni economiche in cui l'azienda deve ridurre il personale. Ciò si verifica spesso a causa dell'instabilità economica, della recessione, se la società non sta facendo altrettanto bene finanziariamente, o se la società sta chiudendo un segmento o una controllata. Tuttavia, non è colpa del dipendente ed è fuori dalle loro mani. Oltre ai motivi economici, un licenziamento potrebbe anche essere dovuto a motivi organizzativi, come riorganizzazione, fusione o acquisizione che determinano l'abolizione o la fusione di posizioni. Le innovazioni tecnologiche potrebbero anche comportare l'obsolescenza di alcune posizioni, con conseguente conseguente licenziamento.

Una risoluzione, d'altra parte, è fondamentalmente quando un dipendente viene licenziato. Ciò potrebbe essere dovuto a una serie di motivi, tuttavia spesso dà l'impressione che sia dovuto a qualche errore del dipendente. Potrebbe essere dovuto al fatto che il dipendente abbia violato la politica aziendale, o il suo comportamento inappropriato o semplicemente un'etica di lavoro scarsa. In ogni caso, spesso mette in scena campane per un potenziale datore di lavoro che li avvisa di fare attenzione prima di assumere un dipendente licenziato.

Inoltre, una risoluzione è definitiva; una volta che un dipendente è stato licenziato, vi è poca o nessuna possibilità che vengano assunti dall'azienda che li ha risolti in primo luogo. Tuttavia, un licenziamento può essere definitivo o temporaneo. Poiché l'azienda lascia andare il dipendente solo perché è necessario, non vi è alcuna prova che l'azienda non sia stata soddisfatta del lavoro del dipendente. Quindi, può essere possibile che una volta che l'azienda sia tornata su un piede sicuro e abbia bisogno di assumere dipendenti, assumano di nuovo il dipendente che era bravo nel suo lavoro e che aveva familiarità con la società e le sue politiche, ma che dovevano lasciare andare di

Confronto tra licenziamento e risoluzione:

	Tempo di sosta	fine
genere	Licenziamento dal lavoro	Licenziamento dal lavoro
Descrizione	Quando un'azienda deve lasciare andare i propri dipendenti perché stanno ridimensionando la propria forza dipendente o sta fallendo.	Anche noto come licenziato. Quando un dipendente deve essere licenziato perché non era adatto al lavoro o non lo stava facendo.
Motivi	Motivi economici Recessione Diminuzione del fatturato Chiudere un segmento o una filiale Esternalizzazione Riorganizzazione, fusione o acquisizione Innovazioni tecnologiche	Mancanza di prestazioni Mancanza di produttività Confronti con dirigenti o colleghi di lavoro Creare un ambiente di lavoro ostile Commettere un atto criminale come frode o furto
Possibilità di rehire	Da modesto a buono, purché l'azienda si trovi in ​​un luogo da ri-assumere	Poco a nessuno
Impatto sull'ottenere un nuovo lavoro	Nessuno o impatto minimo, in quanto non era colpa del dipendente.	Negativo, poiché era probabile che il dipendente fosse licenziato a causa di una sua colpa.