Differenza chiave: Ex gratia si riferisce all'atto di donazione che viene fatto a causa di obblighi morali piuttosto che a qualsiasi requisito legale, mentre il bonus è un vantaggio monetario aggiunto che di solito viene fornito al dipendente per riconoscere il suo contributo o la sua prestazione.

Il dizionario di Oxford definisce ex gratia come "(con riferimento al pagamento) fatto da un senso di obbligo morale piuttosto che a causa di qualsiasi requisito legale". Deriva dal latino che significa "da favore". Viene generalmente utilizzato nel contesto legale. Definisce le caratteristiche di volontariato, gentilezza o grazia. È una somma di denaro senza nessun obbligo o obbligo di pagare i soldi. Il pagamento effettuato in questo modo viene anche definito come accordo gratuito.

Un esempio di pagamento ex gratia potrebbe essere la compensazione che può essere fornita dal governo alle vittime di calamità naturali. In questo caso, il governo non ammette alcuna responsabilità per il risarcimento dei danni o per aver causato l'evento. Il pagamento viene effettuato volontariamente alle vittime. Poiché il destinatario di tali pagamenti non ha obblighi di restituzione del denaro, anche i donatori non riconoscono alcuna responsabilità o obbligo legale. La maggior parte delle volte, questo tipo di pagamento è fatto a causa di preoccupazioni. Nelle aziende ex-gratia può essere dato ai dipendenti che non sono coperti dalla legge bonus. Alcuni degli ex-gracia rientrano nella categoria dei soggetti passivi e in parte non tassabili a seconda delle leggi.

Wikipedia definisce le ossa come una "retribuzione correlata al rendimento, al pari di KARMA, che viene ricompensata in base a quanto bene funziona". Quindi il bonus può essere definito come un pagamento che è fatto a parte il solito stipendio e benefici. È principalmente associato alla produttività e alle prestazioni.

Ad esempio, se una persona ottiene uno stipendio fisso di 25000 dollari al mese e benefici per 1500 dollari, allora questo non è considerato come bonus, poiché questo importo è coperto dal libro paga. Ora, supponiamo che la persona abbia un rendimento soddisfacente nel primo anno, poi gli vengano dati 1000 dollari di bonus e l'anno prossimo, la stessa persona lavori davvero bene. Quindi, per incoraggiare la persona, la compagnia può aumentare l'importo del bonus da 1000 a 1500 dollari. Poiché il bonus era inferiore negli anni precedenti, mostra che la persona viene premiata sulla base della sua prestazione.

Molte critiche sono state anche associate al sistema di determinazione del bonus, affermando che gli schemi che decidono il bonus non dovrebbero essere distorti. Le misure di

le prestazioni dovrebbero essere in grado di rivelare la performance reale. Ad esempio, la quantità di lavoro non dovrebbe essere considerata come l'unico fattore per decidere il bonus. La qualità del lavoro dovrebbe anche essere data importanza al fine di giudicare le prestazioni di qualsiasi dipendente. L'importo minimo del bonus in India varia dall'8 al 20% delle retribuzioni dei dipendenti. La tassazione sul bonus varia anche da paese a paese. Il bonus non è consolidato nella retribuzione normale e non è nemmeno pensionabile. Nelle vendite, il bonus si riferisce agli incentivi forniti al raggiungimento degli obiettivi finanziari predeterminati.

Il bonus funge da ricompensa extra pagata dai datori di lavoro ai dipendenti, mentre questa relazione non è obbligatoria per i pagamenti ex gratia. L'ex gratia, generalmente non ha alcuna relazione con la performance di un individuo, mentre il bonus è stato solitamente associato alla performance degli individui. Il bonus è un pagamento legale ai sensi della legge, mentre l'ex gratia è completamente volontario.