Differenza tra CV e Resume

Differenza chiave: un curriculum vita (CV) è un documento che fornisce i dettagli di un richiedente. Fornisce una panoramica dell'esperienza e delle qualifiche di una persona. Questo documento fornisce una storia chiara e concisa della persona in circa 2-5 pagine. Un curriculum è un documento che fornisce lo sfondo e le competenze di un richiedente. I curriculum sono un breve riassunto delle capacità e dell'esperienza del richiedente quando è rilevante per il posto. I curriculum sono spesso brevi, solitamente da 1 a 3 pagine.

Curriculum Vitae (CV) e curriculum sono documenti che svolgono un ruolo cruciale nella vita di una persona. È più comunemente usato durante le domande di lavoro, le interviste, le sovvenzioni, ecc. CV e curriculum comprendono i principali dettagli della vita di una persona in modo breve e conciso. A causa della loro natura simile, è comprensibile il motivo per cui le persone sono confuse tra i due termini. Tuttavia, questi termini non sono simili e vengono effettivamente utilizzati per funzioni diverse.

Un curriculum vita (CV) è un documento che fornisce i dettagli di un richiedente. Fornisce una panoramica dell'esperienza e delle qualifiche di una persona. Questo elimina la necessità per le aziende di dover esaminare documenti, documenti, certificati, ecc. Quando si assolda una persona. Questo documento fornisce una storia chiara e concisa della persona in circa 2-5 pagine. In molti paesi, i CV sono i primi documenti che vengono richiesti dai datori di lavoro quando assumono dipendenti e vengono utilizzati per determinare se il richiedente ha requisiti rilevanti per la posizione.

Il termine "curriculum vitae" è un'espressione latina che si traduce come "corso della vita". I contenuti di un CV cambiano a seconda del paese in cui la persona che fa domanda di lavoro. Ad esempio, il Regno Unito richiede che un CV sia breve, di solito due pagine, e quindi contiene informazioni limitate come il riassunto degli impieghi passati, le qualifiche, il sommario dell'istruzione e alcune informazioni personali. Negli Stati Uniti e in Canada, un CV è solitamente più lungo, da 2 a 5 pagine a seconda del candidato. Il CV avrebbe informazioni dettagliate sul richiedente. Includerebbe anche dettagli come hobby e interessi personali.

Si prevede che un CV contenga dettagli quali: nome e informazioni di contatto, aree di interesse, borse di studio, premi e riconoscimenti, pubblicazioni e presentazioni, impiego ed esperienza, appartenenze accademiche o professionali, referenze e hobby. Il formato del CV è determinato dal richiedente. Gli esperti suggeriscono che anche se un CV dovrebbe essere più lungo e più dettagliato, è meglio utilizzare i punti elenco e le intestazioni per aiutare il datore di lavoro a capirlo meglio.

Un curriculum è un documento che fornisce lo sfondo e le competenze di un richiedente. I curriculum sono utilizzati per una serie di motivi, specialmente quando si fa domanda per un posto di lavoro. I curriculum sono una breve sintesi delle capacità e dell'esperienza del richiedente che è rilevante per il posto. I curriculum sono il documento più comune richiesto da un datore di lavoro che viene utilizzato per determinare se il candidato è giusto per il lavoro. I curriculum sono spesso brevi, solitamente da 1 a 3 pagine. Ha una sintesi consolidata dell'esperienza e dell'istruzione del candidato. Un curriculum viene spesso presentato con una lettera di accompagnamento.

Lo scopo principale di un curriculum è di indirizzare l'attenzione del datore di lavoro verso le competenze, l'istruzione e l'esperienza che possono essere rilevanti per il lavoro che viene richiesto. In un certo senso, i curriculum sono utilizzati per commercializzare il richiedente presso i datori di lavoro; mostra tutti gli aspetti migliori del richiedente. I curriculum fanno uso pesante di verbi, linguaggio lusinghiero, parole chiave, punti elenco, intestazioni attraenti, ecc. Spesso i resumes devono essere modificati a seconda della posizione per la quale la persona è candidata. Tuttavia, quando si tratta di fiere del lavoro o stage, è possibile utilizzare un riassunto breve e generale. I curricula dovrebbero includere informazioni come: nome e informazioni di contatto, istruzione (più comunemente fino alle superiori), esperienza lavorativa, altre abilità o progetti che ti rendono una risorsa per la posizione ricercata.

Esistono tre formati comuni di curriculum: curriculum cronologico inverso, curriculum funzionale e curriculum ibrido. Il curriculum cronologico inverso elenca le esperienze lavorative e le competenze del candidato in ordine cronologico inverso, dove il più recente è in cima, seguito da meno recente. Il curriculum funzionale elenca le esperienze lavorative e le abilità ordinate per area di competenza o funzione lavorativa. Si concentra sull'abilità richiesta dalla posizione corrente che si sta cercando. Il curriculum ibrido è un mix dei primi due e sono spesso ripetitivi, motivo per cui non è comunemente usato.

Un curriculum è in realtà una versione più breve di un CV ed è più comunemente utilizzato quando si tratta di domande di lavoro. La popolarità è dovuta al numero di domande che vengono ricevute giornalmente dai datori di lavoro. Al fine di rendere meno dispendioso in termini di tempo, Résumé s rende più facile determinare se il candidato è giusto per il lavoro. I curricula sono più comunemente utilizzati per la richiesta di borse di studio, borse di studio, ecc. Dove desiderano vedere tutto, compresi gli interessi personali e gli hobby di una persona. Molte persone forniscono anche un ibrido di curriculum vitae e curriculum vitae, in cui tutti gli studi e le esperienze sono elencati in alto, con più dettagli personali elencati in fondo. Si dovrebbe anche vedere quale è richiesto un CV o CV prima di fornire uno qualsiasi dei documenti.

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