Differenza tra Coaching e Mentoring

Differenza fondamentale: il coaching e il tutoraggio sono due tecniche di sviluppo simili generalmente utilizzate al lavoro al fine di migliorare le prestazioni e le abilità di un individuo. Il coaching è spesso di breve durata, mentre il mentoring tende ad essere un processo continuo. Il coaching è mirato a raggiungere competenze e obiettivi specifici, mentre il mentoring copre un ampio scenario relativo a un individuo, in cui si concentra su questioni sia professionali che personali.

Coaching e mentoring sono due ingredienti importanti delle relazioni che si sviluppano per raggiungere un qualche tipo di apprendimento. L'allenatore nel contesto del coaching e il mentore nel caso del mentoring sono le persone chiave coinvolte nel processo di questa conoscenza che impartisce o condividono il loro apprendimento. Nel livello base, sono più o meno uguali. Usano abilità e modelli simili. Tuttavia, principalmente sono differenziati nel contesto della durata.

Il coaching è spesso di breve durata ed è collegato ai risultati di rilevanza organizzativa. D'altra parte, quando si parla di tutoraggio, l'enfasi è sulle relazioni a lungo termine e uno sviluppo più ampio e ampio.

Coaching, in quanto un tipo di apprendimento di breve durata tende a concentrarsi maggiormente sulle prestazioni. Il coaching tende a concentrarsi su alcuni specifici problemi di sviluppo. Il coaching è più preoccupato dei problemi che sono correlati a wok. Un allenatore può o meno condividere un ottimo rapporto con il cliente, ma in questo tipo di relazione è generalmente richiesto un livello minimo di comfort. Nel coaching, l'agenda è decisa e impostata dal cliente. Generalmente, il coach imposta i compiti per il cliente o lo studente e fornisce quindi un feedback ottimale di questa performance.

D'altra parte, il mentoring è un tipo di relazione a lungo termine in cui mentore e mentee condividono un buon rapporto reciproco. L'agenda è impostata dal mentee insieme al mentore. È più focalizzato sullo sviluppo del mentee professionalmente. Copre una visione più ampia della persona rispetto al coaching.

È importante ricordare che, a causa di un tipo simile di natura guida, sia il coaching che il mentoring tendono a sovrapporsi l'un l'altro. Un coach può o non può avere un'esperienza diretta della vita lavorativa dell'individuo, mentre un mentore è generalmente la persona più esperta e qualificata rispetto a quel particolare individuo che viene istruito. Il mentoring è più focalizzato sulla cura del mentee, mentre il coaching ha lo scopo di influenzare le prestazioni in modo positivo.

Confronto tra coaching e mentoring:

Istruire

mentoring

Durata comune

Breve termine

In corso, a lungo termine

genere

Formale

Basato su personale e amicizia

Scopo

Migliorare le prestazioni o le capacità individuali sul lavoro

Sostenere e dirigere un individuo a crescere nella carriera come nella vita personale

Distribuito da

Allenatore

Mentore

Ruolo

Fornire un feedback appropriato

Concentrarsi sull'ascolto, sviluppare modelli comportamentali e formulare suggerimenti

incontri

Programmato su base regolare

La riunione è programmata come richiesto

Scopo

In generale, stretto

Più ampia

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