Differenza fondamentale: una lettera di nomina e una lettera di adesione, entrambe svolgono un ruolo fondamentale nel contesto del processo di assunzione. Una lettera di nomina è fornita al candidato dalla società a cui è stato offerto un lavoro e il candidato ha accettato l'offerta. D'altra parte, una lettera di adesione è presentata dal candidato selezionato alla società che dichiara i dettagli della sua data di adesione.
Se stai lavorando, devi essere a conoscenza di entrambi i termini. Tuttavia, se sei più fresco e hai appena iniziato a cercare un lavoro, allora è bene sapere di queste parole. Queste lettere svolgono un ruolo importante nel ciclo di reclutamento. Cerchiamo di capire entrambi questi termini. Tuttavia, alcune cose possono differire da società a società per quanto riguarda queste lettere, ma le definizioni di base e il loro utilizzo rimane ancora lo stesso. Ecco perché considereremo la distinzione operata su base generale.
Significa che il candidato designato deve servire un periodo di prova, durante il quale il suo lavoro è strettamente sorvegliato. Questo periodo può durare fino a 6 mesi o addirittura estendersi a un anno, a seconda della compagnia. Se il lavoro del dipendente è in grado di soddisfare le aspettative dell'azienda, allora è confermato per il lavoro. Pertanto, gli appuntamenti non significano sempre conferme. L'appuntamento deve essere confermato dopo il periodo di prova. Oltre a ciò, una lettera di nomina informa anche il candidato a unirsi alla società in una certa data o definisce un certo periodo di tempo entro il quale il dipendente deve entrare a far parte dell'azienda.
Pochi dipendenti non sono in grado di eseguire costantemente durante il periodo di prova. In casi come questi, la società non vuole confermare le nomine di tali impiegati. La società potrebbe annullare l'appuntamento o prolungare il periodo di prova. L'estensione del periodo di prova offre un'altra opportunità al dipendente di mettersi alla prova.
La lettera di unione è correlata alla data di adesione. Quando il candidato viene selezionato e offerto un lavoro, riceve una lettera di appuntamento. In questa lettera, la società specifica una data in cui il candidato può iscriversi o menziona la data fino alla quale il candidato deve aderire all'azienda. Il primo giorno di lavoro per questo nuovo dipendente comporta un sacco di lavoro su carta. Oltre alle altre formalità, gli viene anche chiesto di presentare formalmente una lettera che menzioni quella data particolare (il suo primo giorno in ufficio come dipendente della società) come sua data di adesione. Queste lettere sono utilizzate per la conservazione dei registri. Molte aziende hanno un formato predefinito di iscrizione e il dipendente deve solo compilare determinati campi e questa lettera viene inviata alla società. È una prova che si è unito a quella data particolare. Pertanto, una lettera di adesione è anche di grande rilevanza.
